前两天我参加了一家工厂的活动，

有人问貂爷，怎么才能留住关键岗位上的员工呢

雕爷举了一个例子，就是他公司的设计师,在行业内公认水平比较高，

但是从来没有被挖走过

那为啥呢？

核心是两点，第一是小幅度但是高频率的加薪，

\不是按年！而是按月的小幅度加息，外面挖人嘛，无非靠的就是加薪,

被挖的人一算，在这儿只要好好干,过段时间也会加到这个水平.

那就一动不如一静了，这叫给盼头.

那第二呢，就是给宽松，雕爷

说用关键岗位上的能人，最重要的心法就是不能往死里用啊！

最多要求他一半时间在工作,要给他能够涵养心志的时间，

外面高薪挖的人嘛，一定是往死里用，因为多出钱了嘛。

他被挖的人也知道，这样一来,

过不了多长时间自己就会被是使费了，自然就不会走。

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