有一个大学老师跟我讲在一个大学里面，

如果一个系的老师们关系不好，

那这个系一定是个穷系 没什么创收能力，

一个系里面关系好呢，那这个系一定有很多赚钱的渠道，

哎我说奇怪,那是为啥呢？

他说，艾/说白了，有钱赚谁有那闲工夫闹矛盾呢？

只有没有增量的时候大家才去争夺存量利益.

这是人之常情哈。

其实这个原理啊~

对于公司也是成立的，

一个公司组织内部矛盾特别多

一般都认为是企业文化不好，

其实问题未必出在文化上，

也许因为是公司的扩张期结束了，没有利益的增量了，

才导致公司组织方式本能的趋向于分割存量利益，

那自然就会更多的导致内部矛盾，

所以说，一旦发现公司内部矛盾多就得赶紧辞职，

不是因为他的文化不好，而是因为她已经在利益上没有前途啦。

今天您回复“矛盾”两个字，给您再看一个例子。