1. 今天，咱们再说一个梁宁老师《增长思维30讲》课里面的洞察。在一个组织里，一个人有没有权力，关键不是看他的职位，而是看他在信息流里面的位置。

2. 比如有一位企业家，创业20多年，在55岁就不得不退休。为啥呢？因为就在几年前，这位企业家为了保持企业的活力，让自己这一辈的老兄弟都退了，换上了一批20多岁的年轻人。在逻辑上，他是董事长嘛，当然还有权力。

3. 但你想，公司这时候的主力干部是一批20多岁的年轻人，跟55岁的董事长沟通，是有困难的。所以这批年轻人遇到事情，更愿意和同龄的同事先商量一下，觉得靠谱才一起去和老板说。

4. 这个时候，老板听到的信息，其实已经是所有人串通之后的共识了。本质上，老板只是被通知发生了什么，所以，不管他退不退，他已经实质上丧失了权力。